23岁男生被40岁女老板“欣赏”身体， 在职场中，不仅女性会受到性骚扰，男性也会。如果你在工作场所受到性骚扰，边肖教你如何防止这种事情发生。
目前，性骚扰已经成为社会普遍关注的热点问题。调查显示，20个女性朋友中有6个表示自己在职场中遭遇过性骚扰。而30%的男性表示在工作场所遭遇过性骚扰。
小调查
女：20人中有6人表示在工作场所遭遇过性骚扰。
记者采访了20位多个行业的职场女性。他们大多表示曾被领导安排陪客户唱歌吃饭，其中6人表示曾经历过不同程度的职场性骚扰，有的来自客户，有的来自同事。
两个职场女性因为性骚扰辞职。青青(化名)入职没几天就被男同事叫去喝酒。她试图离开，但被拖走了，她被迫离开。没过多久，青青就辞职了。冰冰(化名)拒绝老板性骚扰后，在工作中不断受到批评。
她不得不辞职。
男：香港三成男性工作者遭遇过性骚扰。
职场男性性骚扰的案例往往因为性别刻板印象而被忽视，约80%的受访者所在公司缺乏明确的投诉和上诉程序，这使得涉及虚假指控的无辜男性无法辩驳。在这些案例中，异性的衣服暴露在外，语言中含有与性有关的污言秽语，
而且语言中含有性骚扰或性暗示，最常见。
在过去的两个月里，香港男士协会和香港公务员及专业人员协会对284名在职人士进行了一项关于工作场所性骚扰的在线问卷调查。30%的成年人表示曾遭遇职场性骚扰，其中70%为女性，受害人数比男性高出40%。
不过，调查也指出，认为性骚扰程度趋于严重的以男性居多。其中，因异性衣着暴露而感到尴尬、语言中含有与性有关的污言秽语的男性比例是女性的两倍。
该协会的总干事陈致恒指出，社会上许多人都关注女性在工作场所遭受性骚扰的问题。事实上，男人的受害是不容忽视的。80%的受访者表示，他们的公司没有指定明确的投诉和上诉机制，该协会在过去两年中收到了约10起无辜男子寻求帮助的案件。
帅毕业生被老板性骚扰如何应对职场性骚扰
吕霄是一个高大英俊的年轻人，但当他开口说话时，他表现出与年龄不相符的稚气。
讲述者：卢晓(化名)，23岁。
我想说的是最近发生的一件事。我没有告诉过任何人，但是放在心里很难受，所以想听听大家的看法。
去年，我大专毕业，在家人的介绍下进入了这家民营外贸公司。公司人不多。据说是几个老板共同投资的，大部分老板都有其他生意要打理。这家公司主要由其中一位女老板管理。
我是公司最年轻的员工。大家都很照顾我，嘴也甜。几个月之内，我就和同事们混熟了。其中，最关心我的是女老板自己。
女老板四十岁左右，长相优雅端庄。她每次见到我都会亲切的和我打招呼，问我习惯的怎么样了，工作上有没有什么困难，说有问题就去找她。我曾经以老师和老板的身份和她保持距离。
几次接触后，我发现她人很好，刚开始没那么拘束。
熟悉之后，女老板经常找我去她办公室谈。一开始都是聊工作，渐渐的，话题开始转移到私人方面。有一次她问我，你有女朋友吗？我说还没有。她又问我，你以前有过吗？我回答说我以前讲过两个，
但都是读书，像玩伴一样，最多牵牵手。她点点头，评论说，现在像我这样又帅又完全诚实的男生不多了。然后，不知怎么的，她说起了自己的过去，说我长得很像她的初恋男友，所以每次见到我，
让她觉得很幸福。
不知道哪一次，女老板拉着我坐到她旁边，拍着我说，我身材很好，肌肉很发达。但是拍拍拍，她的手就放下了。我一下子愣住了，不知道该怎么反应。我感到羞愧，害怕，还有点激动。事后她安慰我说：
她很喜欢我，把我当小哥哥。别担心，没人会知道的。以后她会给我介绍女朋友。
之后女老板经常让我下班后去她办公室，欣赏我的身材。
随着时间的推移，公司的其他人多少也意识到了这一点。一个上了年纪的同事曾经跟我小声说，不要一个人去老板办公室，容易吃亏，而且她很喜欢男青年。我假装不懂，蒙混过关。后来我把同事说的话告诉了她，她犹豫了一下说：
之后我们在外面见。
接下来，几乎每个周末，她都会约我见面。或者在咖啡厅，或者在茶馆，有时候会去看电影。
她似乎迷恋我的身体，尤其是我的阳刚之气，似乎到了爱不释手的地步。她甚至在公共场合悄悄摸她。这个时候，我总是害怕和羞愧，但是我阻止不了我的生理反应。更糟糕的是，当我现在一个人的时候，
我经常想起她，想起她的手带给我的刺激，然后失眠
我知道这是不对的，但我不知道为什么，但我无法拒绝她的邀请，不仅因为她是我的老板，也因为我的身体渴望这样的刺激。
为了抵制自责，他极力将不当行为合理化。
职场骚扰和潜规则并不是什么新鲜话题。当然，男人被女人骚扰的关系，比如吕霄和女老板的关系，大概是比较小的。但不可否认这种关系是不正常的。
但是，明知是错的，为什么人还是会陷进去？除了一部分人一开始就是为了钱去的，也确实有一部分人逐渐从受害者变成了帮凶，比如斯德哥尔摩综合症。
回到小路上去。起初，小路无知而天真。在女老板的刻意接近中，一步步落入她的圈套。就像他说的，一开始不敢拒绝，毕竟对方是自己的老板；但是一旦你不守底线，和老板关系不正常，
当事人会产生自责、内疚、恐惧等负面情绪。这时，当事人会本能地发展出一种自我防御机制来抵抗这些负面情绪，所以他会尽力使自己的行为合理化。比如我不得不，我得到了一些快乐等等。
如果实施者在这个时候给当事人一些安慰和补偿，会大大抵消当事人的悔恨和恐惧，促进当事人的合理化进程。所以无形中，当事人会把对方当成自己的同伴，甚至把判断和责任交给对方。当然，
小路的情况比较特殊。可以说，女老板是他身体快感的主导者，而他也正好到了热血的年纪，女老板给的身体刺激和快感也让他无法割舍。于是，小路渐渐沉迷其中。
当然，说话的路径本身就是一种改变的尝试，说明他还没有完全失去判断力和理智。
那么，我们怎样才能帮助他呢？讲道理显然是不够的，因为他不是不知道道理，但也不足以让他拒绝诱惑。
从路径的表现来看，他是一个软弱的超我。弗洛伊德把人的心理分为三个部分：本我、自我和超我。超我是我们的道德感，主要来源于父亲的榜样。因为道德感弱，很多事情明明是错的，但还是会动心。
同时路径现在是生理本能主导的，这也说明他之前的本能欲望是被压抑的，所以一旦爆发就无法克制。另外，他的自我也不够强大，可能是因为之前缺乏本我和超我的对立，自我没有得到很好的锻炼。
因为容易被女老板影响。
因此，我建议他：1。参加某项运动，尤其是竞技运动，满足本能的攻击欲望，从而抵消部分性本能。2.多交朋友，尤其是同龄人，有可能的话开始正常的恋爱关系。三。设定一个目标。缺乏目标感的人，
不可能建立强大的自我。4.以适当自然的方式缓解本能欲望。
七嘴八舌
怎样应对职场性骚扰？
网友喃喃自语：果断辞职啊，换一个工作环境，不然得多糟心。
网友格子控：职场女孩在工作时也要注意自己的穿着，尽量保守一些，给人不可侵犯的正派的感觉，女汉子一点，这样别人不会觉得你好欺负。
网友海阔天空：保持警惕，别轻易和有想法的危险人物单独相处。
网友可乐：也是看人来的，如果别人调戏你或者骚扰你的时候，你立场明确地拒绝，不苟言笑，别人看你不接坨，就不会再继续。尤其是刚刚入职的新人，面对这种情况的时候不要惊慌，不要害怕，显得淡定，
色狼们胆子就小些。
网友：可以保留录音等证据，尝试向上级部门投诉或者寻找律师帮助。辞职应当是最后的选择。
属职场性骚扰行为的10项指标
1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视
2.他人身体故意靠近
3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示
4.他人以性为内容进行辱骂
5.他人以利益作为交换条件提出性要求
6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等
7.被人强行抚摸
8.被人强行搂抱
9.被人强行亲吻
10.被人强迫发生性关系
因此，更加助长和强化了实施骚扰一方再一次的侵犯行为。女人要谨防那些职场中的色男人们。
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