后唐庄宗李存勖用人心得：演而优则仕， 在中国的历史长河中，很多帝王都留下了自己独特的治国用人思想。其中，晚唐遗民李有着独特的“为官之道”。他用这种观念选拔和使用人才，使国家政治稳定，经济繁荣。
一、李的“好好做官”观
“好好做官”是李用人的一大特色。这句话的意思是，优秀的人可以通过绩效来考察其才能和品质，从而得到晋升。这种选拔方式在当时是非常新颖的，突破了传统的科举制度，更加注重实践能力和综合素质。
二，李对的用人实践
李在执政期间，大力推行“好好做官”的用人理念。他经常组织各种文艺活动，通过这些活动来观察和选拔人才。比如他会邀请世界各地的文人来北京参加诗歌比赛，通过比赛来考察他们的才华和文化素养。与此同时，
他还会亲自参加这些活动，与文人交流，了解他们的实际情况。
三，李的用人成就
李的这种用人方式不仅选拔了一批优秀人才，而且为后唐的政治稳定和经济发展做出了重要贡献。他的用人之道被誉为“明君之策”，成为后世君主学习的重要参考。
第四，对现代人的启示
李的“做官要做得好”的思想对我们今天的人才选拔和使用也有很大的启示。在现代社会，我们不能仅仅依靠考试成绩来评价一个人的能力，而应该更加注重实践能力和综合素质的培养。只有这样，
才能选拔出真正优秀的人才，为社会的发展做出更大的贡献。
综上所述，李的用人观“好好做官”是他成功治国的重要因素之一。这一理念强调实践能力和综合素质的重要性，对我们今天的人才培养和选拔也有很大的启示。
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