乾隆时期的选官制度：科举与皇帝特赐，中国古代的选官制度经历了多个阶段的演变。到了清代乾隆时期，选拔官员的方式主要有两种：一是沿袭已久的科举制度，二是皇帝的特宠推荐制度。
首先，科举制度是乾隆时期选拔官员的主要方式。这一制度起源于隋唐时期，在明清时期达到鼎盛。科举分三级：乡试、普试、殿试。乡村考试在县、地两级举行，通过考试的人被称为进士；普通考试在省级举行，通过考试的人被称为举人。殿试由皇帝亲自主持，通过考试的人可以成为进士。
乾隆时期，科举的内容主要包括四书五经等儒家经典，以及诗歌创作能力。这个制度比较公平，给很多平民出身的人才提供了出人头地的机会。但由于考试内容偏重文学修养，较少考查政治、管理等实际技能，因此也存在一些弊端。
乾隆时期的官员选拔除了科举制度外，还包括皇帝的特别宠举制度。为了巩固自己的统治地位，皇帝有时会通过特别赐予的方式任命一些官员。这些官员可能是王室成员、英雄后裔，或者是其他对朝廷有特殊贡献的人物。此外，皇帝还会根据大臣的推荐，选拔一些有才能的人担任官职。这种选官方式虽然主观性比较强，但在一定程度上保证了皇帝对官员的忠诚。
总体而言，乾隆时期的选官制度以科举考试为主，皇帝的特宠推荐制度为辅。这一制度既保证了一定程度的公平，又兼顾了皇帝对官员的控制。但随着社会的发展变化，这一制度逐渐暴露出诸多问题，最终在清末民初被新的选官制度所取代。
乾隆时期的选官制度：科举与皇帝特赐，以上就是本文为您收集整理的乾隆时期的选官制度：科举与皇帝特赐最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。
