宋朝恩荫制度的含义和特点是什么， 说到这个恩典制度，很多人应该都听过，边肖也听过。好像是宋朝的一个制度，具体是什么制度我就不知道了。估计很多人不知道这个系统是什么。今天，我们可以一起分析和揭示。
我们先来看看这个宋代的任人制度的意义和特点，以及对它的评价和影响。让我们一起学习。
1.宋代恩制的含义宋代恩的含义比较简单，就是朝廷有什么重要庆典的时候，官员的后代都会有特权去国学读书，做官。
2.宋代的保祐制度具有持续时间长、难以消除、影响面广的特点，导致了国家的灭亡。
3.对宋代恩制的评价一个王朝的兴起，就是一个家族的兴盛，人口众多。宋朝统治者利用恩制网罗帝国精英，从而维护自己的封建统治。随着宋代尹恩制度的不断发展变化，
也反映了宋朝统治者与官僚集团的基本关系。用了就提拔，废了就打压。只要中央集权的皇权稳定，统治者必然会发起改革，限制恩制，保证自己统治的稳定。相反，如果是统治者的衰弱时期，
用这种最简单的方法拉拢和利用官僚集团是必然的。所以才有了唐太宗、真宗的扩张任用，以及后来仁宗、宗申的限制性改革。
4、宋代官制的影响4.1、赢得人心。
任免权制度保证了高官显贵的子女顺利进入仕途，缓和了官僚统治阶级的内部矛盾，使上层统治阶级变成了利益共同体。然后大家自然就跟着赵一起干事业了。虽然内容有所不同，
但宋代的官职制度仍是世袭特权的延续，最能直接凝聚人心。比如唐太宗朝，为了拉拢宰相卢多逊，卢多逊的儿子卢雍做官的时候，唐太宗赵光义给他安排了一个工作，就是水利部的外交大臣，也就是正七品的官职。
4.2、巩固了统治。
雍荫制度为宋朝提供了一支稳定的、具有可利用素质的中下层官员队伍。宋朝在统一天下的过程中，统治疆域迅速扩张，随之而来的是官吏的匮乏，雍荫制度从另一个侧面解决了这个问题。首先，忠诚、可靠、亲切的官员，
全家都在宋钊集团工作，到了那里自然可以支持中央统治。其次，能力是有的。高级官员的亲属必须有一定的文化素养。稍微锻炼一下，可能发展不足，坚持下去应该没问题。有了这样的官员队伍，统治自然可以巩固。
4.3，导致官员冗余
这太明显了。宋代做官有五种方式，分别是献贡、打影、取部、出境、参军。其中，打影是宋代科举之外进入官场的重要途径。宋人自己说，要想清清白白做官的源头，就要减少官员的数量，要想控制多余的官员，最好减少恩荫。
尹恩制度发展和完善的背后，是不可控制的冗员现象。唐太宗末年开始出现冗员，约有2000人无法安排。到仁宗时，有1万多人，到惠宗时期增加到3.1万多人。
4.4、导致腐败
不可控的裙带制度导致了一批没文化的纨绔子弟进入官场。王安石曾说，这些官宦不教其德，其才不疑于官司，其父兄不保其义，其学不学，其领导不察，其父兄不教。
有的甚至三五岁就当了官，没有才干，没有经验，很容易导致官场腐败，官场混乱。
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